نطاقات والتوطين في السعودية: مدخل لصاحب المنشأة
نطاق منشأتك يحدد ما تستطيع الحصول عليه من خدمات حكومية مثل التأشيرات وتجديد الإقامات ونقل الخدمات. تخطيط التوظيف مبكرًا يحميك من الهبوط إلى نطاق يقيّد نشاطك.
هذا المقال تعريفي عام. نسب التوطين وطريقة احتساب النطاقات وقوائم المهن الموطنة تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتُحدَّث دوريًا؛ ارجع إلى البوابات الرسمية.
ما هو نطاق المنشأة؟
تصنيف يعتمد على نسبة العاملين السعوديين في المنشأة مقارنة بالمطلوب لنشاطها وحجمها، فتُصنف في نطاقات (مثل البلاتيني والأخضر بدرجاته والأحمر). المطلوب يختلف حسب النشاط وعدد العاملين.
من يُحتسب؟
الموظف السعودي يُحتسب وفق ضوابط، منها التسجيل في التأمينات الاجتماعية بأجر لا يقل عن الحد المقرر، وقد يُحتسب بأقل من موظف كامل إن كان أجره أو ساعاته أقل من الحد. لذلك التسجيل الصحيح للأجور في التأمينات مهم بقدر عدد الموظفين.
أثر النطاق
- النطاقات العليا: تسهيلات أكثر في التأشيرات ونقل الخدمات وتغيير المهن.
- النطاق الأحمر: قيود على إصدار التأشيرات وتجديد الإقامات وبعض الخدمات.
التخطيط
- راجع نطاقك ونسبتك المطلوبة دوريًا على البوابة، لا عند الحاجة لتأشيرة فقط.
- احسب أثر أي توظيف أو استقالة على النسبة قبل حدوثها.
- تابع المهن الموطنة في نشاطك؛ بعضها مقصور على السعوديين.
- اربط تخطيط التوظيف بالموازنة: تكلفة الموظف تشمل الأجر والتأمينات والتدريب.
في البرنامج
- بيانات الموظفين والجنسية والإقامات: الموظفون، والرواتب: الرواتب، والتقارير: تقارير الموارد البشرية.
- اسأل المساعد الذكي: «إقامات أو عقود هتنتهي خلال شهر»، «رصيد حساب الرواتب».